Արդյունավետ աշխատավարձ և նրա կիրառությունները

ЭКОНОМИКА

Abstract

Заработная плата является факторным доходом, полученным в результате использования фактора труда, а также равновесной ценой работы, которая формируется на рынке спросом и предложением. Заработная плата в компаниях зависит от квалификации работника, образования, опыта работы, рабочей сфере и т. д. Но возможно, что люди, работающие в одной сфере, будут получать разные зарплаты. Зачастую фирмы платят высокую зарплату, даже когда учитываются такие факторы, как требуемое качество рабочей силы, навыки и т. д. Стандартные конкурентные модели, а также неидеальные конкурентные модели не объясняют это явление. Объяснение этого поведения дает теория эффективной заработной платы, которая объясняет, почему работники более продуктивны, когда зарабатывают больше. То есть, в теории эффективной заработной платы высокая заработная плата является не результатом высокой производительности, а причиной. Эта теория в основном используется для развивающихся стран, где рыночная заработная плата не может быть адекватной, например, для обеспечения здоровья работников. Поэтому фирмы могут платить более высокую заработную плату, чем рынок, чтобы улучшить здоровье своих сотрудников и, таким образом, повысить их производительность. В данной работе представлена теория эффективной заработной платы, ее достоинства и недостатки. Чтобы избежать риска увольнения, введена страховая модель «страхования по безработице», в рамках которой человек может подписать договор страхования и получать денежные потоки до тех пор, пока не достигнет пенсионного возраста. С помощью регрессионных моделей было проверено действует ли гипотеза эффективной заработной платы в Республике Армения и существуют ли причинно-следственные связи между производительностью труда и вознаграждением․