Социология нормативно-правовых систем (социоинженерный подход)
СОЦИОЛОГИЯ
Abstract
Հոդվածում առաջարկվում է կազմակերպչական գործընթացների նորարարական սոցիալէներգետիկ հիմնավորումը: Որպես կազմակերպության հիմնական ցուցանիշ դիտարկվում է դրա կողմից ընդունված նորմատիվ-իրավական համակարգը. Դրանում արտացոլվում է երեք տարբեր անհավասար փոփոխվող "ուժերի"համագործակցությունը, որոնց միջև հարաբերությունները անդառնալի կերպով ձգտում են հավասարեցմանը «Ոսկե համամասնությանը». Այդ "ուժերն են"՝ կազմակերպության ներքին ներդաշնակության անհրաժեշտությունը, ներդաշնակեցման ձգտման անհրաժեշտությունը արտաքին միջավայրի հետ, և երրորդ, այդ ներդաշնակությունների համապատասխանեցումը որպես այդպիսին ամբողջի հետ: Ներդաշնակեցումը կապվում է իրավական էներգոխնայողական նորմերի ընդունման հետ: Նման նորմատիվ իրավական նորմերը մոտենում են դասական նորմերին, որոնք ընդունվում եմ որպես իդեալական, և որոնց ծնունդը են առնում հեռավոր անցյալում: Առաջարկվում է նաև կազմակերպչական խորհրդատվության նոր մեթոդաբանություն, որը թույլ է տալիս որոնել լրացուցիչ սոցիալական էներգիան, այդ թվում էներգո-կազմակերպչական վարքագծի ուղղման և դրա մեջ քաոս ստեղծող կետերի վերացման հաշվին:
